Faraday Future está repartiendo grandes aumentos y bonificaciones a su director ejecutivo y a su fundador, a pesar de haber entregado solo 13 automóviles en sus 10 años de historia y haber despedido o suspendido recientemente a la mayoría de su fuerza laboral.
La compañía anunció en un comunicado regulatorio presentación El miércoles se anunció que el salario del director ejecutivo Matthias Aydt aumentará de 400.000 dólares a 700.000 dólares. También recibirá un “bono de reconocimiento único” de 500.000 dólares, un “bono discrecional anual por objetivos” de 700.000 dólares y dos concesiones anuales de acciones por valor de más de 4 millones de dólares.
El salario de 450.000 dólares del fundador Jia Yueting aumentará a 680.000 dólares. También recibirá un bono de reconocimiento de 500.000 dólares y un bono discrecional anual de 816.000 dólares, así como dos concesiones anuales de acciones por valor de más de 4 millones de dólares.
Todo esto ocurre en un momento en el que la empresa ha estado buscando dinero. finalizado el segundo trimestre de 2022 con solo $793,000 en efectivo sin restricciones. A principios de esta semana, anunció $22.5 millones en nuevos compromisos de financiación en forma de pagarés convertibles y warrants.
Faraday Future apenas ha vendido vehículos eléctricos hasta la fecha y ha sido acusada de falsificar algunas de las ventas que realizó en un par de demandas de denunciantes. (Faraday Future ha cuestionado estas afirmaciones, pero también admitió en presentaciones reglamentarias que un tercer empleado se ha presentado.) Mientras tanto, la empresa despidió o suspendió temporalmente a cientos de empleados, y los que se quedaron tienen salarios drásticamente reducidos. Casi fue desalojada de su sede de Los Ángeles en febrero de 2024. La empresa logró llegar a un acuerdo con el propietario del inmueble.
Faraday Future también continúa bajo investigación activa por parte de la Comisión de Bolsa y Valores, que enviado La empresa recibió dos citaciones más en el primer semestre de este año.
Los aumentos y las bonificaciones tienen algunas condiciones. En el futuro inmediato, Aydt y Jia recibirán un salario base prorrateado de 550.000 y 612.000 dólares, respectivamente, y tienen que aceptar gastar al menos 340.000 dólares de ese dinero en comprar acciones de la empresa. Solo recibirán el resto de sus aumentos si la empresa restablece los salarios completos de todos los demás empleados (Aydt y Jia también habían estado trabajando con salarios reducidos).
Los bonos únicos se pagarán en partes, y cada uno de ellos recibirá el 25% del dinero el 30 de septiembre, otro 25% el 31 de octubre y el resto el 30 de septiembre de 2025 o cuando se complete una ronda de financiación de más de 30 millones de dólares, lo que ocurra primero.
La compañía no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.