Los trabajadores híbridos tienen más probabilidades de informar que no tienen descansos, se saltan comidas y una vez y media más probabilidades de realizar reuniones con frecuencia fuera de su jornada laboral habitual.
¿Es el trabajo híbrido una advertencia o un modelo para el futuro? Sobre el papel, los trabajadores híbridos tienen lo mejor de ambos mundos: disfrutan de los beneficios de estar en persona algunos días y de la flexibilidad de un acuerdo remoto en otros. Una nueva investigación respalda esto y descubre que los trabajadores híbridos son tan productivos y obtienen ascensos a tasas similares como sus pares en la oficina, al tiempo que reportan una mayor satisfacción laboral general y renuncian a tasas más bajas.